解聘后，在其他项目备案并不会自动解除劳动关系或相关备案状态，具体情况需根据实际解聘原因、备案性质及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、解聘的合法性与备案状态
合法解聘：如果解聘是依法进行的，比如符合《劳动合同法》中规定的解聘情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且公司已经按照法定程序办理了解聘手续，那么员工与公司的劳动关系即告终止。但此时，如果员工在其他项目有备案（如建筑行业的项目经理备案、特定行业的资质备案等），这种备案状态通常不会因为解聘而自动解除。备案的解除往往需要特定的程序或条件，比如重新申请注销、备案期限届满等。
非法解聘：如果解聘是违法的，比如公司没有合法理由解聘员工，或者解聘程序不合法，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，员工在其他项目的备案状态更不会因为解聘而自动解除，反而可能因为劳动关系的存续而继续有效。
二、备案的性质与解除方式
行政备案：如果备案是行政性质的，比如为了符合行业监管要求而进行的备案，那么备案的解除通常需要遵循行政程序。这可能包括向相关部门提交注销申请、提供解聘证明等文件，并经过审核后才能解除备案。
内部备案：如果备案是公司内部为了管理需要而进行的，比如员工在某个项目组的备案，那么这种备案的解除可能相对简单。公司可以根据内部规定，在解聘员工后，直接更新或注销其在相关项目组的备案信息。
三、法律建议与后续行动
核实解聘合法性：如果你被解聘，首先应核实解聘的合法性。如果认为解聘违法，可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
了解备案解除程序：如果你在其他项目有备案，并且希望解除备案状态，应了解具体的解除程序。这可能包括向相关部门或公司提交注销申请、提供解聘证明等文件。
咨询专业律师：在处理解聘和备案问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，解聘后在其他项目备案并不会自动解除，而是需要根据解聘的合法性、备案的性质以及相关法律规定来综合判断。如果你面临这样的问题，建议先核实解聘的合法性，再了解备案的解除程序，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。