关于您提出的“退伙提前30天通知是否仅需书面通知即可”的问题，这实际上涉及的是劳动合同解除的相关规定，虽然“退伙”一词在常规语境下可能指合伙企业中的合伙人退出，但在此我们假设您是想了解劳动者在解除劳动合同时的相关流程，我将基于这一理解进行解答。
首先，我们需要明确的是，在劳动合同的语境下，如果是劳动者想要解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在劳动合同有效期内，无需说明具体理由即可解除合同的权利，但必须满足提前通知和书面形式这两个程序要件。
提前通知：劳动者需要提前三十日通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，确保工作的连续性和稳定性。
书面形式：通知必须以书面形式进行，这可以是辞职信、辞职申请、辞职表等，以确保通知的正式性和可追溯性。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且这一通知可以不以书面形式为有效要件，口头提出辞职也可获法律认可。
不考虑用人单位意见：无论用人单位是否批准、同意，劳动者单方提出离职，只要满足以上程序要件，就达到合法解除劳动合同的法律效果。
另外，如果是用人单位想要解除与劳动者的合同，并且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等），用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。但这一规定并不适用于您提出的“退伙”即劳动者解除合同的情境。
最后，需要强调的是，劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同，是不支持经济补偿金的。经济补偿金通常是在用人单位依据法律规定解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来支付的。
综上所述，如果是劳动者想要解除劳动合同，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您有其他关于劳动合同或劳动法的问题，欢迎继续提问。