您的情况可以通过法律途径主张多项权益，包括加班费、未休年假补偿及经济补偿金等。以下是具体分析及建议：

1. 关于加班费问题
   根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者每日工作超过8小时、每周超过40小时的部分，应按以下标准支付加班费：
   

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
  
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。
  您每日工作12小时，超出8小时的部分属于加班，单位未支付加班费的行为违法。您可收集考勤记录、工资条、工作安排通知等证据，要求单位补发7年半的加班费及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，虽该办法已废止，但司法实践中仍可能参照适用）。

1. 关于未休年假补偿问题
   根据《职工带薪年休假条例》第3条，您累计工作满10年（含本单位7年半）的，每年应享受10天带薪年休假。若单位未安排休假且未支付300%工资报酬（含正常工资），您可主张：
   

• 未休年假天数×日工资收入×200%（因单位已支付正常工资，需补发差额部分）；
  
• 需注意，若您主动放弃休假或单位已支付年假工资，则无法主张补偿。建议核查工资条中是否有“年假工资”项目。

1. 关于退休时单位未支付补偿金问题
   若您因达到法定退休年龄而终止劳动合同，根据《劳动合同法》第46条，单位无需支付经济补偿金。但若存在以下情形，您仍可主张补偿：
   

• 单位违法解除劳动合同（如未到退休年龄强行辞退）；
  
• 劳动合同未到期且单位未依法办理退休手续导致您无法享受养老保险待遇。
  需结合您的退休年龄、劳动合同期限及社保缴纳情况综合判断。

1. 维权建议
   

• 协商：先与单位沟通，要求书面说明未支付加班费、年假补偿的原因，并留存证据；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），要求查处违法行为；
  
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在退休后1年内申请劳动仲裁，主张加班费、年假补偿及可能的赔偿金。
  

行动提示：立即整理考勤记录、工资条、劳动合同等证据，计算应得补偿金额（可参考公式：日工资=月工资÷21.75天），并尽快启动维权程序，避免超过诉讼时效。如有疑问，可进一步向我提供具体细节（如工资结构、退休原因等），以便更精准分析。