有试用期不合格的经历去应聘别的公司，一般情况下不会有直接影响，但具体影响程度取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，试用期不合格本身并不构成应聘新公司的法律障碍。试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择的过程，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。这一过程是合法的，且不会留下对劳动者不利的法律记录。因此，单纯从法律角度讲，试用期不合格不会影响你应聘其他公司。
二、实际操作层面
新公司背景调查：
- 有些公司在招聘时会进行背景调查，包括询问前雇主关于你的工作表现、离职原因等。如果前雇主在背景调查中提及你试用期不合格，这可能会对新公司的招聘决策产生一定影响。
- 建议：在应聘时，可以主动与新公司沟通，解释试用期不合格的具体原因（如岗位不匹配、个人技能不足但已通过后续学习提升等），以消除潜在顾虑。
个人简历与面试表现：
- 你的个人简历和面试表现是应聘成功的关键。如果你能在简历中突出自己的优势、成就和学习能力，同时在面试中展现出自信、专业和积极的态度，那么试用期不合格的经历将不再是主要障碍。
- 建议：在简历中避免直接提及试用期不合格，而是侧重于展示你的工作成果、技能提升和职业发展规划。在面试中，如果被问及离职原因，可以诚实但积极地回答，强调从经历中学到的教训和未来的改进方向。
行业与岗位特性：
- 不同行业和岗位对试用期不合格的看法可能有所不同。一些对技能要求较高、竞争激烈的行业或岗位可能更加看重应聘者的过往表现和潜力，而试用期不合格可能被视为一个需要关注的点。
- 建议：在应聘前，了解目标行业和岗位的特性，以及它们对试用期不合格的看法。如果可能的话，可以寻求行业内人士的建议，以更好地准备应聘材料和面试。
三、心理与态度层面
- 保持积极心态：试用期不合格并不代表你的能力有问题，可能只是与特定岗位或公司文化不匹配。保持积极的心态，将这次经历视为一次学习和成长的机会，将有助于你在未来的应聘中更加自信和从容。
- 持续学习与提升：利用试用期不合格的经历作为动力，持续学习和提升自己的技能和知识。这将使你在未来的应聘中更具竞争力，并增加获得心仪职位的机会。
总结来说，试用期不合格的经历本身不会对你应聘其他公司产生直接影响，但具体影响程度取决于新公司的背景调查、你的个人简历与面试表现以及行业与岗位的特性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。