劳动合同上的公司名称不可以由员工填写。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的签订主体：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同的签订主体应当是劳动者和用人单位，而不是劳动者单方面填写用人单位的信息。
   • 在签订劳动合同时，用人单位应当提供准确、完整的公司名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息，并由用人单位的法定代表人或授权代表签字或盖章。劳动者则应当提供自己的姓名、身份证号码等基本信息，并签字确认。

2. 员工填写公司名称的法律后果：

   • 如果员工在劳动合同上自行填写公司名称，这可能导致劳动合同的主体不明确或存在争议。在发生劳动争议时，这可能会影响到双方权益的认定和保护。
   • 此外，如果员工填写的公司名称与实际用人单位不符，还可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或被撤销。

3. 正确的劳动合同签订流程：

   • 用人单位应当提前准备好劳动合同文本，并确保文本内容合法、合规、完整。
   • 在签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者说明劳动合同的内容、条款和注意事项，并确保劳动者充分理解并同意。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读劳动合同文本，确认无误后签字确认。如果劳动者对劳动合同内容有疑问或异议，应当及时向用人单位提出并协商解决。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位尚未注册成立或正在办理注册手续时，可能无法提供正式的公司名称。此时，双方可以协商签订临时劳动合同或协议，并明确约定在用人单位注册成立后及时补签正式劳动合同。
   • 但即使在这种情况下，员工也不应自行填写公司名称，而应等待用人单位提供准确信息后再进行签订。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要确保劳动合同上的公司名称、地址等信息准确无误，并由用人单位的法定代表人或授权代表签字或盖章。
• 如果对劳动合同内容有疑问或异议，一定要及时向用人单位提出并协商解决，以避免后续发生劳动争议。
• 如果在签订劳动合同过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。