雇主责任险出险后，单位病假工资的计算需结合保险理赔与劳动法规定综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若雇主责任险已覆盖员工病假期间的工资损失

根据《保险法》及雇主责任险条款，若保险合同明确约定“包含停工留薪期工资”或“误工费”等赔偿项目，且保险公司已核定并赔付该部分费用，则：

• 单位无需重复支付病假工资：保险公司赔付的金额可视为对员工工资损失的补偿，单位无需再按劳动合同或法定标准支付病假工资。
  
• 但需注意保险赔付的合理性：若保险公司赔付金额低于员工实际工资标准（如仅按当地最低工资的80%赔付，而员工应得工资更高），单位可能需补足差额。此时需结合保险合同条款、员工实际工资水平及地方规定综合判断。
  

2. 若雇主责任险未覆盖员工病假期间的工资损失，或保险赔付不足

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，单位仍需按以下标准支付病假工资：

• 医疗期内工资标准：
  
  • 员工患病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地方规定而异，如上海为100%，北京为不低于最低工资标准的70%）。
    
  • 医疗期长度根据员工工龄和单位工作年限确定（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下的为3个月，具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
    
• 保险赔付与病假工资的关系：若保险公司未赔付工资损失，单位需全额支付病假工资；若保险赔付部分金额（如仅赔付医疗费未赔付工资），单位需补足剩余工资部分。
  

关键风险提示

1. 保险合同条款的审查：单位需仔细核对雇主责任险的保障范围，确认是否包含“停工留薪期工资”或“误工费”等项目，避免因条款模糊导致理赔争议。
   
2. 地方性规定的差异：病假工资的最低标准可能因地区而异（如上海、北京、广东等地规定不同），单位需以当地劳动行政部门发布的最新文件为准。
   
3. 员工实际工资的举证：若员工主张按实际工资标准支付病假工资，单位需提供工资发放记录等证据，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
   

建议：若单位对雇主责任险理赔或病假工资计算存在疑问，可提供保险合同、员工工资明细及地方规定等材料，进一步向我咨询具体操作方案。