财务离职时签署的免责声明，其法律效力及作用需分情况讨论，不能一概而论其“有用”或“无用”。以下从不同角度为你详细分析：

一、免责声明的法律效力基础

1. 合同自由原则：根据《民法典》的相关规定，民事主体有权在法律允许的范围内，通过协商一致设立、变更或终止民事法律关系。因此，财务人员在离职时，与用人单位就特定事项达成免责声明，原则上是被允许的。

2. 免责条款的有效性：然而，免责声明并非绝对有效。其有效性取决于多个因素，包括但不限于：

   • 是否违反法律强制性规定：如果免责声明中的内容违反了法律的强制性规定，如免除用人单位因故意或重大过失造成的损害赔偿责任，那么该免责声明将被视为无效。
   • 是否显失公平：如果免责声明是在一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形下订立的，且显失公平，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
   • 是否明确具体：免责声明应当明确具体，避免模糊不清或产生歧义。如果免责声明的内容过于笼统或模糊，可能无法达到预期的法律效果。

二、财务离职免责声明的常见情形及效力分析

1. 针对特定财务事项的免责：

   • 如果免责声明是针对财务人员在任职期间已妥善处理完毕的特定财务事项，且这些事项不存在任何违法违规或疏忽大意的情况，那么该免责声明在双方协商一致的情况下，通常是有效的。
   • 但如果财务事项存在违法违规或疏忽大意的情况，即使签署了免责声明，财务人员仍可能因违法行为而承担法律责任。

2. 针对未来可能发生的财务风险的免责：

   • 对于未来可能发生的财务风险，如因市场变化、政策调整等原因导致的财务损失，财务人员通常无法通过免责声明来完全免除责任。因为这些风险是超出财务人员控制范围的，且免责声明无法预见和涵盖所有未来可能发生的情况。
   • 在这种情况下，免责声明的效力可能受到限制，甚至被视为无效。

3. 针对财务人员个人行为的免责：

   • 如果免责声明是针对财务人员个人行为的免责，如个人贪污、挪用公款等违法行为，那么该免责声明是绝对无效的。因为这些行为是违法的，不受法律保护，且财务人员必须为其违法行为承担法律责任。

三、法律建议

1. 谨慎签署免责声明：财务人员在离职时，应谨慎对待免责声明的签署。在签署前，应仔细阅读免责声明的条款，确保其内容合法、明确且具体。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师。

2. 保留相关证据：为了降低未来可能发生的法律风险，财务人员在离职前应妥善保留与工作相关的所有证据和文件。这些证据和文件可以在未来发生纠纷时作为证明自己无过错或已尽到职责的依据。

3. 遵守法律法规和职业道德：无论是否签署免责声明，财务人员都应严格遵守国家的法律法规和职业道德规范。这是降低法律风险、保护自己合法权益的根本途径。

总结来说，财务离职时签署的免责声明的法律效力及作用取决于多个因素。在签署前，财务人员应充分了解其法律含义和可能产生的法律后果，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。