关于病人离开单位几年后起诉是否有效的问题，这主要取决于病人所主张的权益类型以及相关的法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动争议仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果病人离开单位后，就劳动争议（如工资、福利、工伤赔偿等）提起仲裁或诉讼，通常需要在一年内提出，否则可能会丧失胜诉权。
- 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工伤认定及赔偿时效：
- 对于工伤赔偿，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 后续赔偿：一旦工伤认定完成，工伤职工可以在规定的时效内（通常与劳动争议仲裁时效相同，即一年，但具体可能因地区和案件类型而异）向用人单位或工伤保险机构主张工伤赔偿。
其他民事权益的诉讼时效：
- 如果病人离开单位后，主张的是与单位之间的其他民事权益（如人身损害赔偿、财产损害赔偿等），则适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。根据该法第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
- 特殊情况：诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
综合建议：
- 如果病人离开单位后，就劳动争议或工伤赔偿提起仲裁或诉讼，应尽快了解相关法律规定，并在规定的时效内提出申请或起诉。
- 如果病人主张的是其他民事权益，也应注意诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 在任何情况下，都建议病人咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
最后，如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。