关于公职人员酒驾的处理流程，这并非一个简单的“先开除公职还是先刑事判”的问题，而是需要根据酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及具体情节等多方面因素来综合考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、酒后驾驶机动车（未达醉驾标准）
法律性质：酒后驾驶机动车，但未达到醉酒驾驶的标准，这属于违法行为，但并不构成犯罪。
处理措施：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员酒后驾驶机动车，情节较轻的，可能会受到警告、记过或者记大过等政务处分；
- 如果情节严重，可能会受到降级或者撤职等更严厉的处分。
- 通常情况下，这种违法行为不会直接导致开除公职，但会对公职人员的职业声誉和未来发展产生负面影响。
法律处罚：同时，依据《中华人民共和国道路交通安全法》，酒后驾驶机动车的，还将被暂扣机动车驾驶证，并处以罚款。
二、醉酒驾驶机动车
法律性质：醉酒驾驶机动车则属于危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。
处理原则：
- 按照相关法规，行政机关公务员依法被判处刑罚的，会给予开除处分。对于其他公职人员，如事业单位工作人员、国有企业职工等，一旦因醉驾被依法判处刑罚（如拘役），也通常会给予开除公职等严厉处分。
- 特殊情况：如果犯罪情节轻微，人民检察院依法做出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员可能会受到撤职等处分，而非直接开除公职。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和证据支持。
法律处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车的，将被吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，并且五年内不得重新取得机动车驾驶证。
三、处理流程的顺序
- 在实际操作中，如果公职人员酒驾被查获，首先会由交通管理部门进行行政处罚（如暂扣或吊销驾驶证、罚款等）；
- 如果酒驾行为构成犯罪（即醉酒驾驶），则会进入刑事司法程序，由法院进行审判并判处相应的刑罚；
- 在刑事判决生效后，公职人员所在单位会根据判决结果和相关法规，决定是否给予开除公职等纪律处分。
四、综合考量因素
- 在处理公职人员酒驾问题时，还会综合考虑犯罪情节与后果、个人品德与职业操守以及党纪政纪处理等因素。
- 例如，如果酒驾行为造成了严重的交通事故或人员伤亡，那么处理结果可能会更加严厉；
- 同时，公职人员的平时表现、工作态度等也会作为处理时的参考依据。
五、总结与建议
公职人员作为社会的表率，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危害公共安全，也可能对个人职业生涯造成不可挽回的损失。因此，我建议公职人员加强自我约束，提高法律意识，确保行车安全，维护个人形象和职业发展。同时，单位也应加强对公职人员的法制教育和监督管理，预防酒驾等违法行为的发生。