关于干部醉驾是先判刑还是开除公职的问题，这实际上涉及两个层面的处理：法律层面的刑事处罚和单位层面的纪律处分。以下我将结合法律规定与实际操作，为您详细解答。

一、法律层面的刑事处罚

醉驾是违反《道路交通安全法》的行为，若构成危险驾驶罪，将受到法律的制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这里的“拘役”是一种刑事处罚，意味着一旦醉驾行为被法院认定构成犯罪，干部将面临刑事判决。

关键点：在法律层面，醉驾行为首先会经过司法程序的审理，如果构成犯罪，将先由法院进行判刑。

二、单位层面的纪律处分

对于公职人员而言，他们除需遵守普通公民的法律外，还受更严格的纪律约束。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。

实际操作：

1. 若干部醉驾被法院判处刑罚：

   • 公务员：通常会被开除公职。
   • 事业单位工作人员：被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分，特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，同样会被开除公职。

2. 若情节显著轻微且未造成严重后果：

   • 若人民检察院作出不起诉决定或人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚，根据《公职人员政务处分法》，可以予以撤职；造成不良影响的，则予以开除。但这种情况相对较少，且需严格符合法律规定。

3. 单位内部规定与综合考量：

   • 部分单位对醉驾采取零容忍态度，一经发现即开除。
   • 党组织和相关单位会综合考虑干部的工作表现、认错态度、是否存在其他违法违纪行为等因素进行判断，但这种判断需在法律框架内进行。

三、处理顺序与综合考量

• 处理顺序：在大多数情况下，干部醉驾行为会先经过司法程序的审理，如果构成犯罪，将先由法院进行判刑。之后，单位会根据法院的判决结果和内部规定，对干部进行相应的纪律处分。
• 综合考量：虽然法律规定了明确的处分措施，但在实际操作中，还会综合考虑违法行为的严重程度、个人的认错态度、是否有立功表现等因素，来决定最终的处理结果。

四、总结与建议

干部醉驾是否会开除公职，需根据具体情况和法律规定综合判断。但无论如何，喝酒不开车、开车不喝酒是每位公民应遵守的基本原则。为避免不必要的法律风险和个人损失，我建议所有公职人员严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。同时，也提醒广大干部要时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守法律法规和纪律规定，维护公共利益和自身形象。