结论：厂房欠房租被拉电驱逐工人是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：
一、房东拉电行为的合法性分析
合同约定角度：
- 如果租赁合同中明确约定了欠租达到一定期限或金额时，房东有权采取包括拉电在内的措施来催缴租金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么房东在符合合同约定条件的情况下拉电，可能不构成违法。但需注意，即使合同有此约定，房东在采取拉电措施前，也应给予承租人合理的催告期，并确保拉电行为不会对承租人的正常生产经营造成不必要的损害。
法律法规角度：
- 根据《民法典》等相关法律法规，房东在催缴租金时，应遵循合法、合理、适度的原则，不得采取暴力、威胁、非法拘禁等非法手段。拉电行为如果导致承租人无法正常生产经营，甚至造成财产损失或人员伤亡，房东可能面临法律责任。
- 特别地，如果拉电行为导致工人因停电而无法工作，进而影响到工人的工资收入或劳动权益，房东还可能面临劳动法方面的法律责任。
二、驱逐工人行为的合法性分析
合同关系角度：
- 房东与工人之间通常不存在直接的租赁合同关系，房东无权直接驱逐工人。如果房东因欠租问题而驱逐工人，可能构成对工人合法权益的侵犯。
劳动法角度：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，工人享有劳动权、休息休假权等合法权益。房东无权因欠租问题而剥夺工人的这些权益。如果房东采取非法手段驱逐工人，如强行锁门、断水断电等，导致工人无法正常工作或生活，房东可能面临劳动法方面的法律责任。
三、建议与措施
对于房东：
- 在采取任何催缴租金或解决欠租问题的措施前，应仔细审查租赁合同中的相关条款，确保自己的行为符合合同约定和法律法规的规定。
- 如果承租人欠租情况严重，房东应通过合法途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁等，避免采取非法手段导致法律责任。
对于承租人（厂房使用者）：
- 应按时支付租金，避免欠租情况的发生。如果确实出现欠租情况，应积极与房东沟通协商，寻求解决方案。
- 如果房东采取非法手段催缴租金或驱逐工人，承租人应及时向相关部门投诉或报警，并保留好相关证据以便后续维权。
对于工人：
- 如果因房东的非法行为导致无法正常工作或生活，工人应及时向相关部门投诉或报警，并寻求法律援助或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结：厂房欠房租被拉电驱逐工人是否违法，需根据具体情况判断。房东在采取任何措施前应确保符合合同约定和法律法规的规定；承租人应按时支付租金并积极与房东沟通协商；工人则应及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。