结论：工资卡给了一个孩子而其他孩子不同意的情况，主要涉及到财产分配和家庭内部协商的问题。这并非一个单纯的法律问题，但可以从法律角度提供一些分析和建议。首先，要明确的是，工资卡本身并不等同于财产的所有权，它只是获取工资的一个工具。真正的财产是工资卡内的资金。接下来，我将从几个角度来详细分析这个问题。

一、财产分配原则

1. 法定继承与遗嘱继承：如果工资卡内的资金是父母的遗产，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，遗产的分配应当遵循法定继承或遗嘱继承的原则。在法定继承中，所有子女通常都有平等的继承权，除非存在特殊情况（如某子女丧失继承权）。如果父母有遗嘱，则按照遗嘱进行分配。

2. 家庭内部协商：在家庭内部，成员之间可以通过协商来确定财产的分配方式。如果所有子女能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来分配工资卡内的资金。这种协商方式更加灵活，能够充分考虑家庭成员的实际情况和需求。

二、工资卡给一个孩子的法律后果

1. 如果工资卡被擅自转移：如果某个孩子未经其他子女同意，擅自将工资卡内的资金转移或占有，这可能构成对其他子女财产权的侵犯。在这种情况下，受影响的子女有权要求返还资金或寻求法律救济。

2. 如果工资卡是作为赠与：如果父母明确表示将工资卡内的资金赠与给某个孩子，并且这一赠与行为符合法律规定（如父母具有完全民事行为能力、赠与行为是真实意思表示等），那么其他子女通常无权干涉。但即便如此，家庭内部仍然可以通过协商来寻求一个公平合理的解决方案。

三、建议与措施

1. 加强沟通：首先，建议家庭成员之间加强沟通，了解彼此的想法和需求。通过坦诚的交流，可能能够找到一个各方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者存在复杂的法律问题，建议寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和解决方案，帮助家庭成员维护自己的合法权益。

3. 考虑调解或仲裁：在家庭纠纷中，调解或仲裁是一种有效的解决方式。通过第三方的介入，可以帮助家庭成员达成和解协议，避免法律纠纷的进一步升级。

四、特殊情况考虑

• 如果父母还在世，他们有权决定如何分配自己的财产，包括工资卡内的资金。子女应当尊重父母的意愿，并通过沟通来寻求共识。
• 如果工资卡内的资金涉及其他复杂情况（如债务、税务等），则需要根据具体情况进行法律分析和处理。

最后，我想强调的是，家庭纠纷往往涉及到复杂的情感和利益关系。在处理这类问题时，除了考虑法律因素外，还需要充分考虑家庭成员之间的感受和需求。希望我的分析和建议能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。