结论：公司无限期放假的情况下，员工辞职是否需要提前一个月，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司无限期放假属于合法安排
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工主动辞职通常需提前30日书面通知公司（试用期提前3日）。但若公司因经营困难、停工停产等合法原因安排无限期放假，且未违反劳动合同约定或法律法规（如未拖欠工资、未单方变更合同内容），则员工仍需按法定程序提前30日通知辞职。
   例外：若公司放假期间已明确表示无法继续履行劳动合同（如濒临破产、长期停业），员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，此时无需提前30日通知，但需保留公司违法或无法履约的证据（如书面放假通知、工资停发证明等）。

2. 若公司无限期放假属于违法行为
   若公司以放假为名变相逼迫员工离职（如未支付基本生活费、未缴纳社保、单方降低工资标准），则构成违法行为。此时员工可立即解除劳动合同，无需提前30日通知，并有权要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   操作建议：员工应先通过书面形式（如邮件、短信）向公司提出异议，要求恢复工作或支付待遇；若公司拒绝，再以“公司未及时足额支付劳动报酬/未依法缴纳社保”等理由解除合同，并留存证据以便后续维权。

关键提醒：

• 无论何种情况，建议员工通过书面形式（如辞职信、解除合同通知书）明确表达离职意愿及依据，避免口头沟通引发纠纷。
  
• 若公司拒绝办理离职手续或拖欠工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金等权益。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司放假原因、劳动合同条款等），可直接向我咨询。