无固定期限劳动合同的离职，确实一般需要提前一个月通知用人单位，但具体情形还需结合离职原因来详细分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 协商一致解除合同：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。在这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，无需严格遵循提前一个月通知的规定。但通常，为了保障用人单位的运营秩序，劳动者会提前一段时间告知用人单位其离职意向。

2. 劳动者单方面解除合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而在非试用期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于无固定期限劳动合同。因此，在大多数情况下，如果劳动者想要单方面解除无固定期限劳动合同，确实需要提前一个月通知用人单位。

3. 用人单位存在过错时劳动者解除合同：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，无固定期限劳动合同的解除不受提前一个月通知的限制。

4. 特殊情况下的解除：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这些情况主要涉及用人单位解除劳动合同，与劳动者主动离职的情形不同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在决定离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果打算单方面解除无固定期限劳动合同，最好提前一个月以书面形式通知用人单位，以避免可能的法律纠纷。
• 如果用人单位存在过错行为，劳动者可以依法立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
• 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果劳动者未提前一个月通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 如果用人单位在劳动者离职过程中存在违法行为，如未支付经济补偿、未办理离职手续等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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