在未签订劳动合同的情况下辞职是否需要提前一个月，这个问题不能一概而论，它取决于多种因素，包括用人单位与劳动者之间的实际情况以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况（形成事实劳动关系）

1. 劳动者已工作一个月以上不满一年：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应视为双方已形成事实劳动关系。在此情况下，尽管没有书面合同，但劳动者若要辞职，通常仍需提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有合理的时间来安排工作交接，减少因员工突然离职而带来的不便和损失。

2. 劳动者已工作满一年：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者辞职同样需要遵循一般的辞职预告程序，即提前30日以书面形式通知用人单位。

二、特殊情况（用人单位存在违法行为）

1. 未缴纳社保等严重违法情形：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，那么劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。此外，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 用工一个月内未签劳动合同：

   • 在用工之日起一个月内，用人单位与劳动者仍处于合法的协商期内。如果在此期间劳动者决定辞职，通常无需提前一个月通知用人单位。但为了确保自身权益，建议劳动者仍以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、快递凭证等，以避免后续纠纷。

三、劳动者与用人单位的责任

• 劳动者违法离职：如果劳动者未按规定提前通知用人单位即离职，且用人单位不存在过错情形，那么劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的经济损失。

• 用人单位责任：如果用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，那么用人单位除需支付经济补偿金外，还可能面临其他法律责任，如支付双倍工资差额等。

四、建议

1. 书面通知并保留证据：无论何种情况下离职，劳动者都应以书面形式通知用人单位，并通过邮件、快递等方式确保送达，并保留好相关证据。这是为了维护自身合法权益，避免后续纠纷。

2. 咨询专业律师：如果遇到复杂的劳动纠纷或不确定自身权益，建议及时咨询专业律师以获取具体法律建议。律师可以根据具体情况提供针对性的法律意见和帮助。

综上所述，未签劳动合同辞职是否需要提前一个月，需根据具体情况及法律规定来判断。劳动者在辞职前应充分了解自身权益和法律责任，以确保合法合规地处理劳动关系。