关于长期工辞职是否需要提前1个月的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同的具体条款以及当地的劳动法规。不过，我可以根据我国《劳动法》的一般规定来给您一个基本的解答。

首先，根据我国《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一条款明确了劳动者在主动解除劳动合同时，需要提前三十天以书面形式告知用人单位，这是解除劳动合同的程序，也是条件之一。

然而，这里需要区分的是，您提到的“长期工辞职”可能涉及两种情况：一是劳动合同未到期，您主动提出辞职；二是劳动合同即将到期，您决定不再续签。

1. 劳动合同未到期，主动辞职：

   • 在这种情况下，根据《劳动法》的规定，您确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 劳动合同即将到期，决定不再续签：

   • 如果您的劳动合同即将到期，并且您决定不再续签，那么情况就有所不同。一般来说，劳动合同到期终止并不属于提前解除劳动合同，因此劳动者无需提前三十日或者半个月提出不续签的要求。到期时，您只需告知用人单位您的决定即可。
   • 但需要注意的是，不同地区可能有不同的具体规定。例如，山东济南地区在《关于印发<济南市劳动合同管理工作规程>的通知》中规定了用人单位需提前三十日通知劳动者是否续签劳动合同的意向。不过，这并不改变劳动者在劳动合同到期时无需提前通知不续签的基本原则。

此外，无论哪种情况，我都建议您与用人单位进行充分的沟通，并尽量以书面形式表达您的辞职或不再续签的意愿，以便保留证据并避免未来可能的争议。

综上所述，如果您的劳动合同未到期且您主动提出辞职，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您的劳动合同即将到期且您决定不再续签，那么您无需提前通知（但出于礼貌和避免误解，可以提前告知），并在到期时告知用人单位您的决定即可。希望这个解答能对您有所帮助！