结论：体检费用能否要回，需视具体情况而定，主要取决于物业公司要求体检的合法性、双方约定以及费用承担的依据。以下从不同角度进行分析：

1. 若物业公司要求体检有合法依据或双方有明确约定

   • 情况说明：如果物业公司基于法律法规的要求（如特定岗位需健康证明）或双方在劳动合同、服务协议中有明确约定体检费用由员工承担，且该约定不违反法律强制性规定，那么体检费用可能被视为员工应承担的合理费用。
   • 法律建议：在此情况下，若体检后物业公司未录用或未给出明确消息，员工要求退还体检费用可能缺乏法律依据。但员工可以尝试与物业公司协商，看是否能达成部分或全部退还的协议。

2. 若物业公司要求体检无法律依据或双方无明确约定

   • 情况说明：如果物业公司要求体检并非基于法律法规的强制要求，且双方在劳动合同、服务协议中未明确约定体检费用由员工承担，那么体检费用应被视为物业公司自行决定的费用。
   • 法律建议：
     • 协商退还：员工可以首先与物业公司协商，要求退还体检费用。在协商过程中，可以强调体检并非员工自愿行为，且双方无明确约定费用承担方。
     • 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，说明物业公司要求体检的非法性或费用承担的不合理性，请求劳动监察部门介入调查并协调处理。
     • 法律途径：作为最后手段，员工还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明物业公司要求体检的非法性或费用承担的不合理性。

3. 关于体检费用的具体处理建议

   • 保留证据：无论采取哪种方式，员工都应保留好体检费用支付凭证、物业公司要求体检的通知或协议等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时沟通：在体检后，员工应及时与物业公司沟通，了解录用情况或费用退还事宜。若物业公司长时间未给出明确消息，员工可以主动询问并要求给出明确答复。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得要求劳动者承担与招聘无关的费用。若物业公司要求体检并非基于法律法规的强制要求，且双方无明确约定费用承担方，那么体检费用应被视为不合理费用，员工有权要求退还。

后续行动建议：建议您先与物业公司进行友好协商，看是否能达成退还体检费用的协议。若协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律途径解决纠纷。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。