针对您提出的“未正式上岗前支付了体检费跟衣服钱这个能否要回来”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，是不得以任何名义向劳动者收取财物的。这包括但不限于定金、保证金（物）、抵押金（物），以及您所提到的体检费和衣服钱（通常理解为工作服费用）。这些费用应当被视为公司正常的运营成本，而不应转嫁给员工。

对于体检费，如果这是公司为了确保员工身体健康、符合工作要求而进行的体检，那么这笔费用理应由公司承担。同样，工作服作为员工工作时的必要装备，其费用也应由公司承担，并可以要求员工在离职后归还工作服，若造成损失则可要求赔偿，但不能以此为由向员工收取费用。

因此，如果您在未正式上岗前已经支付了体检费和衣服钱，您有权向公司要求退还这些费用。如果公司拒绝退还，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总的来说，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，这是法律明确规定的。所以，您支付的体检费和衣服钱是有权要回来的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。