结论：公司注销时，必须依法妥善处理与员工的劳动关系，包括提前通知、支付经济补偿、结算工资和加班费、办理社保和公积金手续等。结合新闻背景中“女子休完产假公司没了”的事件，公司注销未依法处理员工劳动关系，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。以下是对公司注销时员工安置问题的详细分析：
一、公司注销时员工安置的通用原则
提前通知：
- 根据《劳动合同法》，公司拟注销时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这一规定旨在保障员工有足够的时间准备重新就业等事宜。
- 通知内容应明确公司注销的原因、预计时间及对员工的安置计划，确保员工了解自身权益和后续安排。
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 在新闻背景中，若公司注销未依法支付经济补偿，员工有权要求公司支付，并可通过法律途径维权。
结算工资和加班费：
- 公司需结清员工的工资、加班费、奖金等劳动报酬，确保员工在离职前获得应得的收入。
- 对于未休年休假，公司应按日工资收入的300%支付报酬，保障员工的休息权益。
社保和公积金处理：
- 办理员工社保减员手续，停止缴纳社保费，并确保员工能够及时以个人身份继续缴纳社保或在新单位顺利参保。
- 办理住房公积金账户的封存或转移手续，保障员工的公积金权益不受影响。
协助失业登记：
- 对符合失业保险领取条件的员工，公司应协助其办理失业登记，确保员工能够享受失业保险待遇。
档案转移：
- 将员工的人事档案转移至新工作单位或公共就业服务机构，保障员工的档案权益不受影响。
二、特殊情况下的处理方式
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 公司注销虽属客观情况，但仍需依法给予女职工相应的经济补偿，保障其在特殊时期的合法权益。
- 在新闻背景中，汤女士作为孕期女职工，公司注销未依法处理其劳动关系，汤女士有权要求公司支付经济补偿，并可通过法律途径维权。
工伤员工：
- 除支付经济补偿外，公司还需按照工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，保障工伤员工的合法权益。
三、法律程序与责任主体
- 若公司注销过程中存在违法行为导致劳动者权益受损，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 企业注销后，劳动者可将用人单位的出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人提起诉讼。若已进入清算阶段，则清算组也可作为争议主体。
四、新闻背景中的法律分析
在新闻背景中，“路人王”运营公司上海路人王信息科技有限公司注销，但未依法处理员工劳动关系，导致员工汤女士等无法获得经济补偿和正常离职手续。这一行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工有权通过法律途径维权。
- 劳动监察投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，由其对公司的违法行为进行查处。
- 劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、结算工资和加班费等费用。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
五、员工维权建议
- 保留证据：员工应保留与公司签订的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在维权时提供证明。
- 协商解决：员工可尝试与公司管理层沟通协商，要求依法支付经济补偿、办理离职手续等。
- 法律途径：若协商无果，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
总结：公司注销时必须依法妥善处理与员工的劳动关系，保障员工的合法权益。员工在面临公司注销时，应了解自己的权益和义务，积极与公司协商解决相关问题，并通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。