针对您提出的问题，即医院通知您在3个工作日内办理离职手续，但您不同意的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除通常涉及双方协商一致或符合法定解除条件。如果医院单方面通知您离职，且您并未同意，那么这一通知本身并不直接产生法律效力，除非医院能够证明存在法定解除劳动合同的情形，如您严重违反医院规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
一、您不同意离职的立场
表达异议：您应首先向医院明确表达您不同意离职的立场，并说明理由。这可以通过书面形式进行，以确保有明确的记录。
了解原因：询问医院为何要求您离职，了解是否存在误解或沟通不畅的情况。如果医院提出的原因不充分或不合理，您可以进一步阐述您的观点和立场。
二、法律层面的分析
协商解除：如果医院希望与您协商解除劳动合同，那么双方需要就解除条件、经济补偿等事项达成一致。在协商过程中，您有权提出自己的要求和意见，并争取最有利的解决方案。
单方面解除：如果医院试图单方面解除劳动合同，且您不同意，那么医院需要证明存在法定解除情形。如果医院无法证明，那么其单方面解除劳动合同的行为可能构成违法解除，您有权要求医院继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、应对策略
保持沟通：与医院保持积极、理性的沟通，尝试通过协商解决问题。在沟通过程中，注意保留相关证据，如书面通知、邮件、短信等。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解您的权益和可能的法律途径。他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
准备应对材料：根据律师或劳动监察部门的建议，准备相关材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作表现和医院的解除行为是否合法。
考虑劳动仲裁或诉讼：如果必要，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求医院继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、注意事项
保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或影响您的判断。
及时行动：一旦收到医院的离职通知，且您不同意，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
保护个人隐私：在处理过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
综上所述，如果您不同意医院单方面通知的离职要求，您有权表达异议并寻求法律援助。通过积极沟通、准备应对材料和考虑法律途径，您可以维护自己的合法权益。