结论概述：针对“无偿劳动谁担责”的问题，需分情况讨论。若为个人之间的无偿帮工，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任，但帮工人存在故意或重大过失时，可减轻或免除被帮工人责任；若为企业利用员工无偿劳动，则涉及劳动法问题，企业需承担相应法律责任。结合新闻背景，员工担心工作成果被企业无偿用于训练AI，这涉及知识产权归属及企业是否构成侵权的问题。
一、个人之间无偿劳动的责任承担
帮工关系中的责任：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
- 若帮工人在帮工过程中因第三人的行为遭受人身损害，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
责任减轻或免除：
- 若帮工人存在故意或重大过失，如操作不当、忽视警告等，导致自身损害的，可以减轻或免除被帮工人的赔偿责任。
二、企业利用员工无偿劳动的责任承担
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。企业要求员工进行无偿劳动，可能构成违法用工，需承担相应法律责任。
- 若员工的工作成果被企业无偿用于训练AI，且未获得相应补偿或未经员工同意，企业可能构成对员工知识产权的侵犯。
知识产权归属：
- 员工在工作过程中创作的工作成果，如文档、代码等，其知识产权归属需根据具体情况判断。若属于职务作品，且符合相关法律规定，知识产权可能归企业所有，但员工仍享有署名权等精神权利。
- 若企业未经员工同意，擅自将员工的工作成果用于训练AI，且未给予相应补偿，员工有权要求企业停止侵权、赔偿损失等。
三、结合新闻背景的分析
新闻背景概述：
- 新闻中描述了员工担心自己的工作成果被企业无偿用于训练AI，导致自己成为“数字黑工”的情况。这反映了当前职场中，员工对于工作成果知识产权归属及企业是否构成侵权的担忧。
法律分析：
- 企业若未经员工同意，擅自使用员工的工作成果训练AI，可能构成对员工知识产权的侵犯。员工有权要求企业停止侵权行为，并可能要求企业赔偿因此造成的损失。
- 若企业以无偿劳动的形式要求员工提供工作成果，用于训练AI或其他目的，且未给予相应补偿，员工可以依据劳动法相关规定，维护自己的合法权益。
四、建议与启示
员工层面：
- 员工应增强法律意识，了解自己的知识产权归属及劳动权益。在与企业签订劳动合同时，应明确工作成果的知识产权归属及补偿方式。
- 若发现企业未经同意使用自己的工作成果训练AI或进行其他侵权行为，应及时收集证据并寻求法律帮助。
企业层面：
- 企业应尊重员工的知识产权和劳动权益，避免未经同意使用员工的工作成果进行训练AI或其他商业活动。
- 若需使用员工的工作成果进行训练AI或其他目的，应事先与员工协商并达成一致意见，给予相应补偿。
总结：无偿劳动的责任承担需分情况讨论，个人之间的无偿帮工关系中，被帮工人可能需承担赔偿责任；企业利用员工无偿劳动则涉及劳动法及知识产权问题。员工应增强法律意识，维护自己的合法权益；企业应尊重员工权益，避免侵权行为。如有具体法律问题，可直接向我咨询。