结论：无偿干活出了事，责任的承担需根据具体情况来判断，主要包括是否存在劳动关系、是否构成义务帮工以及是否存在过错等因素。以下是对不同情况的详细分析：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，即使员工是无偿加班或工作，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。这意味着，如果无偿干活是在工作时间内，且是为了完成工作任务，那么出了事，用人单位应当承担工伤保险责任。
   • 法律建议：如果发生此类情况，员工应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。用人单位应积极配合，并按照规定支付工伤待遇。

2. 构成义务帮工的情况：

   • 法律背景：在义务帮工关系中，帮工人为被帮工人无偿提供劳务，如果帮工人在帮工活动中遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任。但是，如果被帮工人明确拒绝帮工，或者帮工人存在故意或重大过失，那么可以减轻或免除被帮工人的赔偿责任。
   • 法律建议：对于义务帮工关系中的受害者，应及时收集证据证明帮工事实和损害结果，并向被帮工人主张赔偿。如果被帮工人拒绝赔偿，可以通过法律途径解决。

3. 不存在劳动关系也不构成义务帮工的情况：

   • 法律背景：如果无偿干活既不属于劳动关系，也不构成义务帮工，那么出了事，责任的承担就需要根据双方的过错程度来判断。如果双方都没有过错，那么可能根据公平原则，由双方分担损失。
   • 法律建议：在这种情况下，受害者应尽可能收集证据证明对方的过错，以便在协商或诉讼中争取更多的赔偿。如果无法证明对方过错，也可以尝试通过协商，根据公平原则要求对方分担部分损失。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。包括但不限于工作记录、证人证言、医疗记录等，这些都可以作为证明事实和主张赔偿的依据。
• 如果对责任承担有疑问或无法协商解决，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。