针对您提出的“公司车辆违章但驾驶员已离职该如何处理”的问题，这是一个涉及公司车辆管理和交通法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司作为机动车的所有人或管理人，对车辆的交通违法行为负有连带管理责任。这意味着，即使驾驶员已经离职，公司仍然需要积极处理相关的违章事宜，以避免可能的法律后果。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
收集证据：
- 保留所有与违章相关的证据，包括违章通知、监控录像截图（如有）、出车记录、安检记录、驾驶人交接班记录等。
- 这些证据将有助于确定违章时的驾驶员，并在后续处理中提供有力支持。
尝试联系离职驾驶员：
- 尽管驾驶员可能已经离职，但公司仍应尝试通过电话、短信、邮件或书面通知等方式与其取得联系。
- 明确告知其违章情况，并要求其配合处理违章事宜。如果驾驶员不配合，可以提醒其可能面临的法律后果。
向交警部门报告：
- 如果无法联系到离职驾驶员或驾驶员拒绝配合处理，公司应主动向当地交警部门报告情况。
- 提供收集到的证据，并说明驾驶员已离职且无法联系的情况。交警部门将根据相关规定进行处理。
配合交警部门调查：
- 在交警部门调查过程中，公司应积极配合，提供必要的协助和信息。
- 如果交警部门要求公司提供更多证据或信息，公司应及时提供。
处理违章事宜：
- 根据交警部门的指示，公司可能需要代为处理违章事宜，包括缴纳罚款、接受记分等。
- 如果违章行为严重，交警部门可能会采取进一步措施，如扣留车辆、吊销驾驶证等。公司应做好相应准备。
完善内部管理制度：
- 为了避免类似情况再次发生，公司应完善内部管理制度，加强对车辆和驾驶员的管理。
- 例如，建立严格的出车记录、安检记录和驾驶人交接班记录制度，确保能够及时确定违章时的驾驶员。
法律途径：
- 如果离职驾驶员的行为给公司造成了损失，公司可以考虑通过法律途径追究其责任。
- 例如，向法院提起诉讼，要求驾驶员赔偿因违章行为给公司造成的损失。
关于交警处罚中心是否可以强制执行的问题：
交警处罚中心在处理交通违章时，有权根据相关规定对违法行为人进行处罚。如果驾驶员拒绝配合处理且公司无法提供有效联系方式，交警部门可能会采取公告等方式通知驾驶员接受处理。在公告期满后，如果驾驶员仍未接受处理，交警部门有权依法作出行政处罚决定，并可能申请人民法院强制执行。
公司需要提供的证明材料：
在处理此类情况时，公司可能需要提供以下证明材料：
- 车辆行驶证、驾驶证等证件的复印件；
- 违章通知或相关证据材料；
- 出车记录、安检记录、驾驶人交接班记录等内部管理记录；
- 与离职驾驶员的沟通记录（如电话记录、短信、邮件等）。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。