员工提出离职申请后，公司能否让员工提前走，这主要取决于双方是否协商一致、员工是否履行了法定通知义务，以及是否存在其他合法解除劳动合同的情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工履行法定通知义务的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内则需提前三日）。这是劳动者的单方解除权，无需用人单位同意。
   • 分析：如果员工已经按照法律规定提前递交了书面离职申请，并在通知期满后要求离职，那么公司应当依法办理离职手续，不得无故阻止员工离职。在这种情况下，公司要求员工提前走是不合法的，除非双方协商一致。

2. 双方协商一致的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：如果员工提出离职申请后，公司希望员工提前离职，双方可以通过协商的方式达成一致意见，提前解除劳动合同。这种协商一致的解除是合法的，前提是双方自愿且没有违反法律法规的强制性规定。例如，员工可能因为个人原因希望尽快离职，而公司也同意并安排了工作交接，这种情况下员工提前离职是合法的。

3. 公司存在法定解除权的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情形下享有单方解除劳动合同的权利，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 分析：在这些情况下，即使员工提出了离职申请，但如果其同时存在上述严重违反规章制度等行为，公司仍可以依据法律规定单方面解除劳动合同，并要求员工立即离职。不过，这种情况并不常见，且需要公司有充分的证据来证明员工的违法行为。

4. 特殊情况的处理

   • 如果员工的离职行为给公司造成了重大经济损失或违反了合同约定，公司可以依据法律规定或合同约定要求员工承担相应的责任。但这并不意味着公司可以随意要求员工立即离职，仍需遵循合法程序处理。
   • 另外，如果劳动合同中明确约定了员工离职的条件和程序，且公司认为员工的离职行为不符合这些约定，公司可以要求员工按照约定的方式和时间离职。但这种要求必须基于合同的有效性和合法性，不能侵犯劳动者的合法权益。

总结与建议：

• 在大多数情况下，员工提出离职申请后，公司不能单方面要求员工提前离职，除非双方协商一致或公司存在法定解除权。
• 如果公司希望员工提前离职，建议与员工进行友好协商，并达成一致意见。同时，公司应当确保协商过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果员工认为公司的要求不合法或侵犯了自己的权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

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