劳动仲裁受理期间，工厂的注销申请是否会被同意，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工厂注销的法定条件：

   • 工厂注销，即公司解散并清算完毕，需要满足一系列法定条件，包括但不限于股东会或股东大会决议解散、公司章程规定的营业期限届满或解散事由出现、依法被吊销营业执照等。
   • 在劳动仲裁受理期间，如果工厂已经满足了上述注销条件，并且按照法定程序进行了清算，那么理论上是可以申请注销的。

2. 劳动仲裁对工厂注销的影响：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其受理并不直接阻止工厂的注销。但是，如果劳动仲裁涉及工厂的债务或赔偿责任，且这些债务或责任尚未得到妥善解决，那么工厂在注销前可能需要先解决这些争议。
   • 如果工厂在注销前未解决与劳动者的争议，劳动者有权在知道或应当知道工厂注销之日起一定期限内（如一年内），向工厂的股东、发起人或出资人主张权利。这意味着，即使工厂注销了，其股东等仍可能因未解决的劳动争议而承担责任。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，工商行政管理部门在受理工厂注销申请时，会要求工厂提供清算报告等文件，以证明其已经妥善处理了所有债务和责任。如果劳动仲裁涉及的争议尚未解决，工厂可能难以提供完整的清算报告。
   • 此外，如果工厂在注销过程中存在隐瞒或虚假陈述等违法行为，工商行政管理部门有权撤销其注销登记，并对其进行处罚。

4. 法律建议：

   • 对于工厂而言，在劳动仲裁受理期间，最好先解决与劳动者的争议，再考虑注销事宜。这样可以避免后续的法律风险和纠纷。
   • 对于劳动者而言，如果发现工厂在劳动仲裁期间申请注销，应及时向劳动仲裁机构或法院反映情况，并主张自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁受理期间工厂的注销申请是否会被同意，取决于工厂是否满足注销条件、是否妥善处理了劳动争议以及是否存在违法行为等因素。如果你或你所在的工厂面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。