在劳务派遣中，以下情形下解除劳动合同，劳务派遣单位通常无需支付赔偿：

1. 劳动者过错导致合同解除

   • 具体情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，劳务派遣单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：劳动者因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终被法院判处有期徒刑，此时劳务派遣单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。

2. 劳动合同期满且未续签

   • 具体情形：劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同到期，若双方未续签劳动合同，且劳务派遣单位无续签意愿或劳动者拒绝续签，同时劳务派遣单位已依法支付经济补偿（在符合支付条件时，如因用人单位原因不续签的需支付），则合同自然终止，无需额外赔偿。
   • 举例：劳动者与劳务派遣单位签订的为期两年的劳动合同到期，双方未就续签达成一致，且劳务派遣单位已按照法律规定支付了经济补偿（若适用），则合同终止，无需赔偿。

3. 劳动者开始享受基本养老保险待遇

   • 具体情形：劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金后，劳动关系依法终止。此时，劳务派遣单位无需承担赔偿责任，但需确保社保缴纳合规，避免因此产生纠纷。
   • 举例：劳动者年满60周岁，开始领取退休金，此时其与劳务派遣单位的劳动关系自动终止，劳务派遣单位无需支付赔偿。

4. 劳动者死亡或被宣告失踪/死亡

   • 具体情形：因不可抗力导致劳动关系主体灭失时，合同自动终止。例如，劳动者因意外事故死亡或被法院宣告失踪/死亡，此时劳务派遣单位不承担违约责任，也无需支付赔偿。
   • 举例：劳动者在执行工作任务过程中不幸遭遇车祸身亡，此时其与劳务派遣单位的劳动关系自动终止，劳务派遣单位无需支付赔偿。

5. 用工单位被吊销营业执照等法定解散情形

   • 具体情形：用工单位因破产、注销等原因丧失经营资格时，劳务派遣单位可依法退回劳动者并终止合同。但需注意区分是否属于需支付经济补偿的情形，如因用工单位原因导致合同终止且符合支付经济补偿条件的，劳务派遣单位仍需支付。然而，若因用工单位被吊销营业执照等法定解散情形导致合同终止，且该终止非因劳务派遣单位或劳动者过错所致，则劳务派遣单位通常无需支付赔偿。
   • 举例：用工单位因经营不善被法院宣告破产并注销登记，此时劳务派遣单位将劳动者退回并终止合同，若该终止非因劳务派遣单位或劳动者过错所致，则劳务派遣单位无需支付赔偿。

建议与注意事项：

• 确保规章制度合法有效：劳务派遣单位应确保其规章制度经过民主程序制定并已公示，以便在劳动者存在过错时能够依法解除劳动合同。
• 及时支付经济补偿：在符合支付经济补偿的情形下，劳务派遣单位应及时支付，避免因此产生纠纷。
• 注意合同终止程序：在合同终止时，劳务派遣单位应确保程序合法合规，如提前通知、支付代通知金等，以避免因程序瑕疵而承担赔偿责任。

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