关于劳务派遣合同到期什么情况不赔偿了的问题，以下是我根据相关法律法规和实务经验给出的详细解答：

首先，我们要明确的是，劳务派遣合同到期是否赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是一些无需赔偿的情形：

1. 合同自然终止：

   • 劳务派遣合同期满，且双方未续签的，合同自然终止。若派遣单位无续签意愿或劳动者拒绝续签，在这种情况下，派遣单位无需支付赔偿金，但需注意，若符合支付经济补偿的条件（如用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意），则仍需支付经济补偿。

2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金后，劳动关系依法终止。此时，派遣单位无需承担赔偿责任。

3. 劳动者过错导致合同解除：

   • 劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、兼职影响本职工作或拒不改正、欺诈胁迫订立合同、被追究刑事责任等情形时，派遣单位有权单方解除合同，且无需支付赔偿。

4. 双方协商一致解除合同：

   • 在平等自愿基础上，双方达成一致意见解除合同，且未约定由派遣单位支付补偿金的，派遣单位无需支付赔偿金。

5. 特殊情形下的无责终止：

   • 如派遣单位实施经济性裁员时，已严格遵循法定程序；或在医疗期满、不胜任工作等情形下，派遣单位已履行调岗培训、支付代通知金等法定义务，此时可免除赔偿责任。

综上所述，劳务派遣合同到期不赔偿的情形主要包括合同自然终止、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者过错导致合同解除、双方协商一致解除合同（未约定补偿金）以及特殊情形下的无责终止。在实务中，具体是否需要赔偿，还需结合合同的具体约定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。