劳动者提前解除无固定期限劳动合同，在一般情况下是无权要求一年一个月补偿的，但在特定情形下可以要求经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、无权要求经济补偿金的情况
个人原因主动辞职：
- 如果劳动者因个人职业规划调整、家庭原因等非工作相关因素，主动提出解除劳动合同，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错，如未违反劳动保护、劳动报酬支付等规定，那么用人单位无需支付经济补偿金。
协商解除且无过错：
- 双方经协商一致解除劳动合同，且用人单位在劳动合同履行过程中不存在过错，同样无需支付经济补偿金。这体现了《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的一般规定。
二、有权要求经济补偿金的情况
用人单位存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下任一法定过错情形，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
协商解除且用人单位有过错：
- 尽管一般情况下协商解除无需支付经济补偿金，但若用人单位存在上述过错，且双方在此基础上协商一致解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年；
- 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例说明：
假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，且用人单位在劳动合同履行过程中存在未及时足额支付劳动报酬的过错。劳动者因此提出解除劳动合同，那么用人单位应支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
建议与提醒：
- 劳动者在解除劳动合同前，应仔细审查用人单位是否存在法定过错情形，以便在解除合同时主张经济补偿金。
- 用人单位应严格遵守法律法规，保障劳动者合法权益，避免不必要的法律纠纷。
- 在处理此类问题时，建议双方保持沟通，尽量通过协商方式解决争议，以降低诉讼成本和时间成本。
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