针对您提出的“如果上级要调我去专班工作，科长不同意，我该怎么办”这一问题，我们可以从多个角度进行分析和解答。
一、明确调岗的合法性与合理性
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，您需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，且上级的调岗决定符合这些规定，那么调岗可能是合法的。
- 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者调岗决定违反了这些规定，那么您有权对调岗决定提出异议。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或更好，且不会对您的生活造成重大不便。
- 如果调岗明显不合理，如将您从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且薪资待遇大幅下降，那么您有权拒绝调岗。
二、与上级和科长沟通
与上级沟通：
- 您可以尝试与上级进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作安排和薪资待遇等。
- 如果您对调岗有异议，可以向上级表达您的想法和顾虑，并寻求合理的解决方案。
与科长沟通：
- 科长作为您的直接上级，对您的岗位安排有重要影响。您可以与科长沟通，了解他不同意调岗的原因，并尝试说服他支持您的调岗决定（如果调岗是合法且合理的）。
- 如果科长仍然不同意，您可以询问他是否有其他解决方案或建议。
三、寻求法律途径解决
劳动仲裁：
- 如果您认为调岗决定违反了劳动合同或公司规章制度，或者调岗明显不合理且无法与上级和科长达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、与上级和科长的沟通记录等，以支持您的主张。
法律咨询：
- 在申请劳动仲裁前或过程中，您可以咨询专业律师（如我）的意见，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
- 我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
四、考虑个人职业规划
评估调岗对个人职业规划的影响：
- 在决定是否接受调岗前，您需要评估调岗对个人职业规划的影响。如果调岗符合您的职业发展方向，且能够提升您的专业技能和经验，那么接受调岗可能是一个不错的选择。
- 如果调岗与您的职业规划相悖，或者无法为您提供更好的发展机会，那么拒绝调岗可能更为合适。
寻找其他工作机会：
- 如果您决定拒绝调岗，且担心因此影响与公司的关系或职业发展，您可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，建议您充分了解新岗位的工作内容、薪资待遇、发展前景等，以确保新岗位符合您的职业规划和个人需求。
总结与建议：面对上级的调岗决定和科长的不同意，您首先需要明确调岗的合法性与合理性，然后与上级和科长进行沟通，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁或咨询专业律师的意见。同时，您也需要评估调岗对个人职业规划的影响，并考虑寻找其他工作机会的可能性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。