结论：在工地干完正常点下班再带回公司路上，一般不算加班时间，但需分情况讨论，具体如下：
从加班的定义角度分析：
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续从事本职工作或与工作相关的活动，并因此获得相应报酬或补休的时间。在您描述的情况中，“在工地干完正常点下班”表明已经完成了正常的工作时间内的任务，而“再带回公司路上”这一行为，如果仅仅是通勤，即从工地返回公司的常规路径，且没有从事任何与工作直接相关的活动（如携带工作资料进行紧急处理、与客户或同事进行工作沟通等），则通常不被视为加班。
从实际工作安排与合同约定角度分析：
- 如果公司有明确规定，或者劳动合同中有相关条款，将此类通勤时间视为加班时间，并承诺给予相应的报酬或补休，那么在这种情况下，该时间可以被认定为加班时间。但这种情况较为特殊，需要具体的合同条款或公司规定作为支撑。
- 另一方面，如果公司安排员工在正常工作时间之外进行额外的、与工作直接相关的活动（如参加会议、进行项目讨论等），并且这些活动是在返回公司的路上进行的，那么这部分时间应当被视为加班时间。然而，这同样需要具体的证据来证明这些活动是与工作直接相关的，并且是在公司安排下进行的。
从法律实践与判例角度分析：
- 在法律实践中，对于加班时间的认定通常较为严格，需要满足“在正常工作时间之外”、“从事与工作直接相关的活动”等条件。单纯的通勤时间，即使是在返回公司的路上，也通常不被视为加班时间。
- 当然，如果员工能够提供充分证据证明，在返回公司的路上确实从事了与工作直接相关的活动，并且这些活动是在公司安排或要求下进行的，那么也有可能被认定为加班时间。但这需要具体的证据支持，如工作记录、同事证言等。