基层纪委委员不会仅因工资调整就被免职，免职需基于法定事由并遵循法定程序。以下从免职的法定事由、程序以及工资调整与免职的关系三个角度进行详细说明：

免职的法定事由

基层纪委委员的免职，并非随意进行，而是需要基于法定的事由。这些事由通常包括但不限于：

1. 工作变动：如因工作需要，纪委委员被调任其他职务，或者其原职务被撤销、合并等，导致其无法继续担任纪委委员职务。
2. 违纪违法：纪委委员如果违反党纪国法，如贪污受贿、滥用职权等，根据相关规定，应当被免职。
3. 不胜任现职：如果纪委委员因能力、健康等原因无法胜任现职，经过组织考核和认定，也可以被免职。
4. 其他原因：如达到退休年龄、辞职、死亡等，也会导致纪委委员职务的免除。

工资调整并不属于上述任何一种法定免职事由。工资调整是单位内部管理事务，通常与员工的职务、级别、工作表现等因素有关，但并不直接决定员工的职务是否应当被免除。

免职的程序

即使存在法定免职事由，也需要遵循一定的程序来进行免职。这些程序通常包括：

1. 提出免职建议：由相关部门或领导根据法定事由提出免职建议。
2. 组织考核：对拟免职的纪委委员进行组织考核，了解其工作表现、能力、健康状况等。
3. 讨论决定：将免职建议提交至相关会议（如纪委常委会、党委常委会等）进行讨论决定。
4. 下达免职通知：经讨论决定后，下达免职通知，并办理相关手续。

工资调整与免职的关系

工资调整与免职之间没有直接的因果关系。工资调整是单位根据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素进行的正常管理行为，而免职则是基于法定事由和程序对员工职务的调整。因此，不能仅因工资调整就免除纪委委员的职务。

如果基层纪委委员对工资调整有异议，或者认为工资调整存在不公平、不合理等情况，可以通过正当渠道向单位反映或申诉，但不应将此与免职问题混为一谈。