村纪检成员若未犯错却被免职，可通过以下途径争取复职或维护权益：

1. 核查免职程序合法性
   根据《中国共产党农村基层组织工作条例》及地方性法规，村纪检委员的任免通常需经村党组织会议或党员大会讨论决定，并报上级纪委备案。若免职未履行法定程序（如未召开会议、未记录表决结果、未报备等），可向上级党委或纪委提出书面异议，要求撤销免职决定并恢复职务。

2. 申请行政复议或申诉
   若免职决定涉及行政处分（如以“工作不力”等理由免职），可依据《公务员法》或《村民委员会组织法》相关规定，向作出决定的机关或其上级部门申请复议，或通过信访渠道向乡镇政府、县级纪委反映情况，要求重新审查免职依据。

3. 收集证据证明无过错
   需重点收集以下材料：

   • 工作记录、会议纪要等证明履职合规的文件；
     
   • 同事或村民的书面证言，证明工作表现无失误；
     
   • 免职决定书、会议记录等证明程序违法的证据。
     这些材料将作为后续申诉或诉讼的核心依据。

4. 通过法律途径维权
   若免职行为涉嫌侵犯合法权益（如打击报复、程序违法），可向法院提起行政诉讼，要求确认免职决定无效并恢复职务。需注意：诉讼时效一般为知道免职决定之日起6个月内，需尽快行动。

行动建议：

• 第一步：立即向村党组织或上级纪委书面询问免职原因及依据，要求出具书面说明；
  
• 第二步：若说明不合理或程序违法，携带证据向上级党委、纪委或政府信访部门提交申诉材料；
  
• 第三步：同步咨询专业律师，评估诉讼可行性并制定策略（如需）。
  

关键提醒：村纪检委员虽非公务员，但其任免仍需遵循党内法规和民主程序，程序违法是撤销免职决定的核心突破口。若需进一步分析具体证据或程序细节，可随时向我补充说明情况。