针对您提出的“快递员没告知老板无故旷工2天该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和公司管理的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无故旷工是违反公司规章制度和劳动纪律的行为。作为员工，快递员有义务按照公司规定的时间出勤，并完成其工作任务。如果快递员无故旷工，这可能会给公司带来不必要的损失，同时也影响了其他同事的工作安排。

针对这种情况，您可以采取以下步骤：

1. 与快递员沟通：

   • 在发现快递员无故旷工后，首先尝试与其进行沟通，了解旷工的具体原因。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的指责，以便更准确地了解情况。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的规章制度，特别是关于旷工、请假和纪律处分的部分。
   • 确保您对公司的规定有清晰的理解，以便在后续处理中能够依据规定进行。

3. 根据公司规定处理：

   • 如果快递员的旷工行为确实违反了公司规定，您可以根据公司规定的程序进行处理。
   • 这可能包括给予警告、扣发工资、解除劳动合同等措施，具体取决于旷工的严重程度和公司的规定。

4. 记录并保留证据：

   • 在处理过程中，确保记录所有相关的事实和证据，如旷工的天数、沟通记录、公司规定等。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动争议中将是非常重要的。

5. 考虑法律途径：

   • 如果快递员的旷工行为给公司造成了重大损失，或者您认为公司的处理方式存在争议，您可以考虑通过法律途径解决。
   • 在某些地区，如中山市，有“指尖维权”等便捷高效的维权平台，可以帮助您快速处理劳动争议。

6. 预防未来类似事件：

   • 在处理完当前事件后，考虑采取措施预防未来类似事件的发生。
   • 这可能包括加强员工培训、完善考勤制度、建立更有效的沟通机制等。

最后，我想强调的是，处理旷工问题需要谨慎和理性。在采取任何措施之前，请确保您已经充分了解了情况，并依据公司规定和法律法规进行了合理的判断。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助。