事业单位职工对处分决定不同意并提交复核材料后，复核程序单位会按照以下步骤进行：

1. 接收复核申请：

   • 单位在收到职工提交的复核申请材料后，会首先确认申请是否在法定期限内（即职工知道或应当知道处分决定之日起30日内）提出，并检查申请材料的完整性和真实性。

2. 成立复核小组：

   • 单位会成立一个专门的复核小组，该小组通常由与原处分决定无关的人员组成，以确保复核的公正性和客观性。复核小组可能包括单位领导、人力资源部门人员、法律顾问等。

3. 审查复核材料：

   • 复核小组会仔细审查职工提交的复核材料，包括处分决定的依据、事实认定、程序合法性等方面。同时，也会查阅原处分决定的相关档案和资料，以全面了解情况。

4. 调查核实：

   • 如果复核小组认为有必要，可能会进行进一步的调查核实工作，如询问相关人员、查阅相关证据等，以更准确地了解事实真相。

5. 作出复核决定：

   • 在审查完所有材料和进行必要的调查核实后，复核小组会作出复核决定。复核决定可能包括维持原处分决定、变更原处分决定或撤销原处分决定等几种情况。
   • 维持原处分决定：如果复核小组认为原处分决定事实清楚、证据确凿、程序合法、适用依据正确，会维持原处分决定。
   • 变更原处分决定：如果复核小组认为原处分决定在事实认定、程序合法性或适用依据等方面存在瑕疵，但不足以撤销原处分决定，可能会对原处分决定进行变更，如减轻处分等。
   • 撤销原处分决定：如果复核小组认为原处分决定存在重大错误，如事实不清、证据不足、程序违法或适用依据错误等，会撤销原处分决定。

6. 通知复核结果：

   • 单位会在作出复核决定后的法定期限内（即30日内）将复核结果通知职工本人。如果复核决定变更或撤销了原处分决定，单位还会根据相关规定调整职工的岗位、职员等级或工资待遇，并在原处分决定公布范围内为其恢复名誉。

法律建议：

• 确保复核申请材料的完整性和真实性：职工在提交复核申请时，应确保申请材料的完整性和真实性，避免虚假陈述或遗漏重要信息。
• 积极配合复核小组的调查核实工作：在复核过程中，职工应积极配合复核小组的调查核实工作，提供必要的协助和支持，以便复核小组更准确地了解事实真相。
• 关注复核结果的通知：职工应密切关注单位对复核结果的通知，如果复核决定维持了原处分决定，职工还可以考虑在法定期限内向原处理单位的主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。

可能产生的法律后果：

• 如果复核决定维持了原处分决定，职工需要接受该决定并承担相应的后果。
• 如果复核决定变更或撤销了原处分决定，单位会根据相关规定调整职工的岗位、职员等级或工资待遇，并恢复其名誉。如果职工的工资待遇受到损失，单位还会给予补偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。