当机构撤并到其他单位时，原法人的处理方式主要取决于撤并的具体形式以及相关法律法规的规定，以下是几种常见情况的分析：

1. 法人资格的存续与变更

   • 若撤并导致原法人资格消灭：在这种情况下，原法人需要依法进行清算，并办理注销登记。清算过程中，需要处理原法人的债权债务关系，确保所有法律义务得到履行。同时，原法人的法定代表人（即通常所说的“法人”）的职责将随着法人资格的消灭而终止。但需要注意的是，法定代表人可能仍需就其在任期间的行为承担相应的法律责任，如因违法行为导致的损害赔偿责任等。
   • 若撤并后原法人资格存续但名称、组织形式等发生变更：这种情况下，原法人需要按照相关法律法规的规定，办理变更登记手续。变更登记后，原法人的法定代表人可能继续担任新法人的法定代表人，也可能根据新法人的章程或决策机构的决定进行更换。

2. 撤并过程中的法律义务与责任

   • 债权债务的承接：在撤并过程中，原法人的债权债务关系需要由承接方（即撤并后的新单位或存续单位）依法承接。这要求原法人在撤并前进行全面的债权债务清理，确保所有法律义务得到妥善处理。同时，原法人的法定代表人需要确保这一过程的合法性和合规性，避免因债权债务处理不当而引发的法律风险。
   • 员工安置与劳动权益保护：撤并过程中，原法人的员工安置问题也是需要重点关注的。根据相关法律法规的规定，撤并方需要妥善安置员工，保障其劳动权益不受侵害。原法人的法定代表人在这一过程中需要积极履行职责，确保员工安置方案的合法性和合理性。

3. 实际操作中的建议

   • 提前规划与准备：在撤并计划确定之初，原法人就应开始着手准备相关法律事务，包括债权债务清理、员工安置方案制定等。这有助于确保撤并过程的顺利进行，并降低法律风险。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律分析，但撤并过程中的法律事务往往复杂多变。因此，我建议原法人在撤并过程中咨询专业律师的意见，以确保所有法律义务得到妥善履行，并维护自身的合法权益。
   • 关注法律法规变化：撤并过程中，相关法律法规可能会发生变化。原法人需要密切关注这些变化，并及时调整撤并计划和法律事务处理方案，以确保其合法性和合规性。

总结来说，当机构撤并到其他单位时，原法人的处理方式取决于撤并的具体形式以及相关法律法规的规定。在处理过程中，原法人需要关注法人资格的存续与变更、债权债务的承接、员工安置与劳动权益保护等关键问题，并提前规划与准备、咨询专业律师的意见、关注法律法规的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。