在公司吸收合并后，原法人的处理方式主要如下：
一、原法人身份的注销与变更
身份注销：原法人的身份在合并后的公司中通常会被注销。这是因为合并后会按照新的公司架构和管理体系确定新的法人，原法人的相关职责和权力会转移至新的法人。
变更登记：合并过程中，需要完成一系列的法律手续和文件，如签署合并协议、办理工商变更登记等，以确保合并的合法性和有效性。这包括向原公司登记机关申请变更登记，并提交相关决议、新法定代表人身份证明等文件。
二、原法人职责与责任的转移
职责转移：原法人在合并前的职责会随合并进程转移至新的法人或相关管理人员。如果收购方认可原法人的能力和经验，原法人有可能继续留任，但其职责和权限可能会根据收购协议和新的公司治理结构有所调整。
责任承担：对于原法人在合并前与他人签订的合同、债务等相关事宜，一般会根据合并协议的约定进行处理。如果合并协议中有明确规定，原法人可能不再承担相应责任；如果没有明确规定，原法人可能仍需在一定范围内承担责任，但责任的承担方式和范围会根据具体情况进行确定。
三、原法人离职与补偿
如果原法人因合并而失去职位，可以依据劳动合同或聘用协议来查看是否符合约定的离职补偿情形。如果符合，原法人可以依法获得相应的补偿。
综上所述，公司吸收合并后原法人的处理是一个涉及多个法律、财务和程序方面的复杂过程。为确保合并的顺利进行和各方权益得到充分保障，应严格按照相关法律法规和公司章程的规定进行操作。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。