协解赔偿（协商解除劳动合同的赔偿）超过当地上年度职工年平均工资3倍数额的部分，需要缴纳个人所得税。具体分析如下：
一、法律依据
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年度职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
二、计算方式
确定免税额：首先，需要确定当地上年度职工年平均工资的3倍数额，这部分金额是免税的。
计算应税所得额：如果协解赔偿金额超过了免税额，那么超出的部分就需要计算应税所得额。应税所得额的计算方式是将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（工作年限数超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
具体计算公式：
三、注意事项
地区差异：由于当地上年度职工年平均工资会因地区不同而有所差异，因此免税额也会有所不同。在计算时，需要参考当地的具体数据。
工作年限的计算：在计算应税所得额时，工作年限的计算是一个关键因素。如果个人在本企业的工作年限数超过12年，那么按照税法规定，只能按照12年来计算。
税收政策的变化：税收政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整。因此，在计算协解赔偿的个人所得税时，需要关注最新的税收政策规定。
四、建议
由于个人所得税的计算涉及多个因素，包括协解赔偿金额、当地上年度职工年平均工资、工作年限以及个人所得税税率表等，因此在实际操作中可能会比较复杂。如果您有具体的协解赔偿金额和当地上年度职工年平均工资数据，可以直接向我咨询，我可以帮您进行具体的计算和分析。同时，也建议您在签订协商解除劳动合同协议时，明确赔偿金额和支付方式等条款，以避免后续的税务纠纷。