结论前置：劳动仲裁获得的赔偿金是否需要交税，主要取决于赔偿金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。未超过部分免征个人所得税，超过部分则需按规定缴纳个人所得税。
详细分析：
免税条件：
- 根据相关税法规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），若其金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
交税条件及计算方式：
- 当一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资的3倍时，超出的部分需要缴纳个人所得税。
- 计算方式如下：首先确定超出部分，即以个人所取得的一次性经济补偿收入减去当地上年职工平均工资的3倍数额；接着考虑工作年限，将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（实际工作年限数，超过12年的按12年计算），得出的商数视为个人的月工资、薪金收入；最后根据税法规定，按照个人所得税税率表计算每月应纳税额，再乘以工作年限数，得出应缴纳的个人所得税总额。
特殊情况处理：
- 如果赔偿金中包含待通知金，大部分地区已将其视为其他补助费，并计入一次性补偿收入中，同样适用上述计税政策。
- 如果因劳动合同到期公司主动提出不续签而支付的经济补偿，由于这是劳动关系合法终结的结果，并不属于解除劳动关系的一次性补偿收入，因此应按规定单独征收个人所得税。
- 企业依照国家有关法律规定宣告破产时，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，是免征个人所得税的。
举例说明：
假设当地上年职工平均工资为5万元，3倍即为15万元。若劳动者通过劳动仲裁获得的赔偿金为10万元，未超过15万元，则这10万元无需缴纳个人所得税。若获得的赔偿金为20万元，超出15万元的部分为5万元，则需要按照上述计算方式缴纳个人所得税。
总结与建议：
在处理劳动仲裁赔偿金的税务问题时，首先应明确赔偿金额与当地上年职工平均工资3倍的关系，以确定是否需要缴税。如需缴税，则应按照规定的计算方式进行申报和缴纳。同时，对于特殊情况下的经济补偿，需根据其性质进行相应的税务处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。