协商一致解除劳动合同后，经济补偿是否需要交税，主要取决于经济补偿的金额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍数额。具体分析如下：

1. 不需要交税的情况：

   • 如果经济补偿的金额未超过当地上年职工平均工资的3倍数额，那么这部分经济补偿是免征个人所得税的。这是根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》中的相关规定得出的结论。

2. 需要交税的情况及计算方式：

   • 如果经济补偿的金额超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出的部分就需要按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
   • 计算公式：应纳税额 = {〔经济补偿金收入 - 当地上年职工平均工资×3〕÷ 适用税率 - 速算扣除数} × 适用税率 - 速算扣除数。这里需要注意的是，由于税率和速算扣除数会根据具体的收入金额而有所变化，因此在实际计算时，需要查阅最新的个人所得税税率表来确定具体的税率和速算扣除数。

举例说明： 假设某地区上年职工平均工资为10万元，员工A协商一致解除劳动合同后获得的经济补偿为35万元。那么，员工A的经济补偿中，有30万元（即10万元×3）是免征个人所得税的，超出的5万元则需要按照上述公式计算应纳税额。

法律建议：

• 在协商解除劳动合同时，员工应了解当地上年职工平均工资的具体数额，以便估算自己可能获得的经济补偿是否需要交税。
• 如果经济补偿金额较大，建议提前咨询专业的税务机构或律师，以准确计算应纳税额，并合理规划税务。

可能后果：

• 如果未按照规定缴纳个人所得税，可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于金融保险、税务及发票方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。