针对您提出的“单位对员工工伤复发认定有疑问怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确什么是工伤复发。工伤复发指的是职工因工伤事故或患职业病，在经过必要的诊断治疗后，伤情已经痊愈并终结了医疗期，终止了停工留薪期，甚至已经经过了劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，原有病情又不同程度地重新复发。

接下来，关于工伤复发的认定，根据相关规定，工伤职工旧伤复发是否需要治疗，应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见。如果单位对此有疑问或存在争议，可以申请由劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、治疗情况以及相关医学证据，进行综合评估，并给出是否属于工伤复发的结论。

如果确认是工伤复发，那么工伤职工将享受相应的工伤待遇。这包括工伤医疗待遇、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用、辅助器具配置费用、停工留薪期待遇以及停工留薪期生活护理费等。这些待遇的具体标准和支付方式，都按照《工伤保险条例》的相关规定执行。

此外，关于工伤复发后是否可以重新申请劳动能力鉴定的问题，答案是肯定的。根据《工伤保险条例》的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生了变化，都可以申请劳动能力复查鉴定。这意味着，如果工伤复发导致了职工伤残情况的加重或变化，职工有权申请重新进行劳动能力鉴定，以便获得更准确的伤残等级和相应的工伤待遇。

最后，需要强调的是，治疗工伤复发的医疗费报销标准与治疗工伤的报销标准是一致的，不会因为工伤复发而打折扣。工伤职工在享受工伤待遇时，应确保提供完整的医疗证明和相关材料，以便单位或社保机构能够准确、及时地支付相应的费用。

综上所述，如果单位对员工工伤复发认定有疑问，应首先与治疗工伤职工的协议医疗机构沟通，了解职工的伤情和治疗情况。如果仍有争议，可以申请由劳动能力鉴定委员会进行确认。在确认工伤复发后，单位应按照相关规定为职工提供相应的工伤待遇，并确保医疗费报销标准的准确执行。