您好，关于单位如何认定职工工伤复发的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确什么是工伤复发。工伤复发指的是职工因工伤事故或患职业病，在经过医疗机构必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施后，确定伤（病）情已经痊愈，终结了医疗期，终止了停工留薪期，并且已经经过劳动能力鉴定委员会确定了伤残等级，或者正处于劳动能力鉴定过程中，此时工伤职工原有的病情出现了不同程度的重新复发。这里需要注意的是，复发的疾患必须与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性，才能被确认为工伤复发。

接下来，关于工伤复发的认定，根据《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》的相关规定，工伤职工旧伤复发，是否需要治疗，应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见。如果存在争议，那么就需要由劳动能力鉴定委员会进行确认。这意味着，单位在认定工伤复发时，需要依赖专业医疗机构的意见，并在有争议时寻求劳动能力鉴定委员会的帮助。

在工伤复发被确认后，职工可以享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受条例中规定的工伤待遇，包括医疗费报销、停工留薪期待遇等。而且，治疗工伤复发的医疗费报销标准与治疗工伤的报销标准是一致的，不会打折扣。

此外，如果工伤复发后，职工的伤残情况发生了变化，那么还可以在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，申请劳动能力复查鉴定。

总的来说，单位在认定职工工伤复发时，需要遵循专业医疗机构的意见，并在有争议时寻求劳动能力鉴定委员会的确认。同时，职工在工伤复发后，可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费报销等。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理工伤复发的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。