您好，针对您提出的“工伤鉴定对工伤认定有疑问单位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤鉴定和工伤认定是两个不同的环节。工伤认定是由社会保险行政部门根据相关法律法规，对职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病进行确认的过程。而工伤鉴定则是在工伤认定之后，由劳动能力鉴定委员会对职工的工伤等级进行评定的过程。

如果单位对工伤认定结果有疑问，可以采取以下步骤：

1. 了解工伤认定政策：

   • 单位应详细了解《工伤保险条例》以及当地的相关实施细则，明确哪些情形可以认定为工伤，哪些情形不能认定为工伤。

2. 审查工伤认定材料：

   • 单位应仔细审查工伤认定申请时提交的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，确保这些材料的真实性和完整性。

3. 提出异议或申请复议：

   • 如果单位认为工伤认定结果有误，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向当地人民政府申请行政复议，或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。在申请复议或诉讼时，单位需要提供充分的证据来支持自己的观点。

4. 配合调查与举证：

   • 在复议或诉讼过程中，单位应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和资料。如果单位有新的证据或理由，应及时向复议机关或法院提交。

5. 关注工伤鉴定环节：

   • 即使单位对工伤认定结果有疑问，也不应忽视工伤鉴定环节。工伤鉴定是确定职工工伤等级和享受工伤保险待遇的重要依据。单位应确保职工在规定的时间内进行工伤鉴定，并提供必要的协助和支持。

6. 加强内部管理：

   • 单位应加强内部管理，完善安全生产制度，减少工伤事故的发生。同时，单位也应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

最后，我想强调的是，单位在处理工伤认定和工伤鉴定问题时，应秉持公正、客观、合法的原则，尊重职工的权益和劳动成果。如果单位对工伤认定结果有疑问，应及时采取措施进行复议或诉讼，以维护自身的合法权益。同时，单位也应积极配合相关部门的调查和处理工作，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。