结论：质检没看出不合格一根罚20块钱是否合理，不能一概而论，需要从多个角度进行分析，包括罚款的依据、罚款的合理性以及是否符合相关法律法规等。

分析角度一：罚款的依据

1. 合同约定：如果双方在合同中明确约定了质检不合格时的罚款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行是合理的。但需要注意的是，罚款的数额应当合理，不能过分高于实际损失，否则可能被视为“违约金过高”，法院或仲裁机构有权进行调整。

2. 公司规章制度：如果罚款是基于公司内部的规章制度，那么需要审查该规章制度是否经过合法程序制定，是否已向员工公示或告知，以及罚款条款是否合法合理。如果规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，或者罚款条款违法或不合理，那么该罚款可能不被法律认可。

分析角度二：罚款的合理性

1. 罚款数额：一根不合格产品罚款20元，这个数额是否合理，需要考虑多个因素，如产品的价值、不合格的性质（是轻微瑕疵还是严重质量问题）、对生产或销售的影响等。如果罚款数额明显高于实际损失或不合理，那么可能被视为不公平的处罚。

2. 处罚与教育相结合：罚款不仅是一种惩罚手段，更应是一种教育手段。如果罚款数额过高，可能让员工或相关方产生抵触情绪，不利于问题的解决和改进。因此，在设定罚款数额时，应充分考虑处罚与教育相结合的原则。

分析角度三：是否符合相关法律法规

1. 劳动法规定：如果罚款是针对员工的，那么需要审查是否符合《劳动法》等相关法律法规的规定。根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，且罚款数额不得超过员工当月工资的20%（且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。

2. 消费者权益保护法：如果罚款是针对消费者的（虽然这种情况较为少见），那么需要审查是否符合《消费者权益保护法》等相关法律法规的规定。一般来说，商家不得随意对消费者进行罚款或设置不合理的消费条件。

建议：

• 如果您是员工或相关方，认为罚款不合理或违法，可以先与公司沟通协商，要求公司出示罚款的依据和合理性说明。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您是公司方，设定罚款条款时应充分考虑合法性和合理性，避免过高或过低的罚款数额，同时确保罚款条款已向员工或相关方公示或告知。
• 在任何情况下，都应尽量通过协商、调解等和平方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。

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