试用期不买公积金是违法的。这一结论主要基于以下法律法规的解析：
一、法律法规依据
《住房公积金管理条例》的明确规定：
- 根据该条例，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这一规定并未将试用期员工排除在外，意味着从员工入职开始，无论是否在试用期内，单位都有义务为其办理公积金缴存。
试用期的法律地位：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，属于劳动关系存续期间。因此，单位在试用期内同样需要依法为员工缴纳公积金，这是单位的法定义务。
二、单位不缴存公积金的法律责任
如果单位在试用期内未为员工缴纳公积金，将面临以下法律责任：
- 住房公积金管理中心的责令：住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存。
- 罚款：若单位逾期不办理缴存手续，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
- 强制执行：若单位逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。
三、员工权益保护途径
面对单位在试用期不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定，要求单位为自己补缴试用期的住房公积金。
向住房公积金管理中心投诉：
- 若与单位协商无果，员工可以向当地住房公积金管理中心进行投诉。管理中心将对单位进行调查核实，并责令单位限期办理公积金缴存手续。
法律途径：
- 如果单位拒绝补缴，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
四、公积金的重要性
公积金是职工的一项重要福利，具有保障性和互助性的特点。它为职工提供了解决住房问题的资金支持，有助于提高职工的生活质量。因此，单位为员工缴纳公积金不仅是法律义务，也是对员工生活福祉的负责表现。
总结：试用期不买公积金是违法的，单位应自员工入职之日起，包括试用期，就负有办理公积金缴存登记等相关义务。员工在面临此类情况时，应了解自己的法律权益，并通过与单位协商、向住房公积金管理中心投诉或采取法律途径等方式来维护自己的合法权益。