结论前置：在三年劳动合同到期且公司不续签的情况下，公司通常需要向员工支付经济补偿，无法做到“不赔员工工资”。不过，存在一种例外情况，即如果公司在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续签，而员工不同意续签，则公司无需支付经济补偿。

详细解释与法律依据：

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十四条的规定，当固定期限劳动合同期满终止，且非因用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 例外情况：

   • 如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。这是唯一一种在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位无需支付经济补偿的情形。

3. 特殊情形下的高额补偿限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 维权途径：

   • 如果公司到期不续签且不支付相应经济补偿，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者应提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限等事实。

建议与总结：

• 对于公司而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动合同到期不续签时，依法向劳动者支付经济补偿，以避免法律风险和纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在公司到期不续签且不支付经济补偿时，及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
• 双方在签订劳动合同时，应明确约定合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款，以减少后续争议和纠纷的可能性。

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