结论前置：

1. 一般情况下，公司不能强迫女职工提前退休。除非存在特殊情况且经过双方协商同意和相关部门审批。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者，包括女职工，享有在达到法定退休年龄前依法继续工作的权益。对于女职工的退休年龄，国家有明确的法律规定：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁应退休；而从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄为年满45周岁。只要女职工未达到这些法定的退休年龄，并且能够胜任其本职工作，公司就无权强迫其提前退休。

特殊情况分析：

在特殊情况下，如女职工因身体原因无法继续工作，或者公司因业务调整、岗位撤销等客观原因需要女职工提前退休，公司可以与女职工进行协商。但这种协商必须基于双方的自愿，即女职工同意提前退休，并且公司需要提供相应的补偿或安置方案。此外，即使双方达成一致，也还需要经过相关部门的审批才能生效。任何单方面的强行要求都是违法的。

维权途径：

如果公司违反了上述规定，强迫女职工提前退休，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先，女职工可以与公司进行协商沟通，明确指出公司行为的违法性，并要求公司纠正错误决定，恢复其工作岗位。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正其不当行为。

3. 劳动仲裁申请：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，女职工有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

建议：

作为女职工，在面临公司强迫提前退休的情况时，应首先了解自己的合法权益和退休年龄的相关规定。如果公司确实存在违法行为，应勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议女职工在平时多了解一些劳动法律法规的知识，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。

最后，如果你有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。