工人对企业提交的考勤记录有疑问时，劳动局（或劳动仲裁机构）在特定情况下会去企业进行调查。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动局或劳动仲裁机构的调查权：

   • 劳动局（或劳动仲裁机构）在处理劳动争议时，有权根据案件需要，对涉及的事实进行调查核实。这包括对考勤记录等关键证据的审查。
   • 如果工人对企业提交的考勤记录提出疑问，且这些疑问可能影响到案件的裁决结果，劳动局或劳动仲裁机构有权决定是否进行调查。

2. 调查的具体情形：

   • 证据真实性存疑：如果工人提供的初步证据或理由表明企业提交的考勤记录可能存在伪造、篡改或错误记录等情况，劳动局或劳动仲裁机构可能会启动调查程序。
   • 案件复杂性：在涉及复杂劳动争议或多个工人的群体性案件中，为了更全面地了解事实真相，劳动局或劳动仲裁机构可能会选择对企业进行调查。
   • 工人申请：工人可以向劳动局或劳动仲裁机构提出调查申请，说明理由并提供相关证据。如果申请合理且有必要，劳动局或劳动仲裁机构可能会批准调查。

3. 调查的方式和范围：

   • 调查方式可能包括查阅企业原始考勤记录、询问企业相关人员、实地查看考勤设备等。
   • 调查范围通常限于与争议事项直接相关的考勤记录和其他相关证据。

4. 法律后果：

   • 如果调查发现企业提交的考勤记录确实存在问题，劳动局或劳动仲裁机构可能会根据调查结果对案件进行裁决，并可能对企业进行相应的处罚。
   • 如果调查未能发现企业提交的考勤记录存在问题，或者工人无法提供足够证据支持其疑问，劳动局或劳动仲裁机构可能会依据现有证据进行裁决。

建议：

• 如果工人对企业提交的考勤记录有疑问，应及时向劳动局或劳动仲裁机构提出，并说明理由和提供相关证据。
• 工人也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

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