结论：公司仅提供考勤记录的说明而不提供原始考勤记录，在劳动执法部门介入的情况下，通常是不被接受的。公司有义务配合劳动执法部门的调查，提供真实、完整的考勤记录。

分析：

1. 劳动执法部门的调查权： 劳动执法部门有权对公司的劳动用工情况进行调查，包括但不限于考勤记录、工资发放记录等。这是为了保障劳动者的合法权益，确保公司遵守劳动法律法规。

2. 公司的配合义务： 当劳动执法部门要求公司提供考勤记录时，公司有义务提供真实、完整的记录。仅提供说明而不提供原始记录，可能被视为不配合调查，甚至可能构成隐瞒或伪造证据的行为。

3. 考勤记录的重要性： 考勤记录是证明劳动者工作时间、加班情况等的重要证据。在劳动争议中，考勤记录往往成为判断公司是否违反劳动法律法规的关键依据。因此，公司必须妥善保管并按时提供考勤记录。

4. 可能的法律后果： 如果公司拒绝提供或提供虚假的考勤记录，劳动执法部门有权对公司进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果劳动者的权益因此受到损害，公司还可能面临劳动者的民事索赔。

建议：

• 公司角度： 公司应建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的真实性和完整性。当劳动执法部门要求提供考勤记录时，公司应积极配合，按时提供真实、完整的记录。如果公司认为考勤记录存在错误或需要解释，可以在提供记录的同时附上书面说明。

• 劳动者角度： 如果劳动者发现公司拒绝提供或提供虚假的考勤记录，可以向劳动执法部门举报。同时，劳动者也可以保留相关证据，以便在劳动争议中维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果公司已经收到劳动执法部门的调查通知，并要求提供考勤记录，公司应立即着手准备相关记录，并确保其真实性和完整性。
• 如果公司对劳动执法部门的调查有异议或需要解释，可以及时与劳动执法部门沟通，并提供相应的书面说明。
• 劳动者在发现公司存在违法行为时，应及时向劳动执法部门举报，并保留好相关证据。

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