到村工作是否算作在机关工作满3年，需根据具体工作性质和认定标准来判断，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 若到村工作属于机关单位派驻或挂职性质
   例如通过公务员考试被录取后，被派驻到村担任第一书记、驻村干部等，且人事关系、工资关系仍保留在原机关单位，则这段工作经历通常可计入机关工作年限。但需满足两个条件：

   • 有明确的机关单位派驻文件或挂职协议；
     
   • 工资、社保等由原机关单位发放或代缴。
     这种情况下，到村工作的时间可直接累计为机关工作年限。

2. 若到村工作属于村级自主招聘或临时性岗位
   例如通过村委招聘担任村主任助理、乡村振兴专员等，且人事关系、工资关系由村集体或第三方机构管理，则这段经历一般不计入机关工作年限。因为机关工作年限通常指在党政机关、事业单位等正式编制内的连续工作时间，村级岗位不属于机关编制范畴。

3. 特殊政策情形
   部分地区为鼓励人才到基层工作，可能出台专项政策，明确将特定类型的到村工作经历（如“三支一扶”“大学生村官”等）视同为机关工作年限。但需满足：

   • 政策文件明确规定“视同机关工作年限”；
     
   • 符合政策要求的岗位类型和服务期限（如服务期满2年）。
     若符合条件，可凭相关证明材料申请认定。

建议：

• 查阅当地人社部门或组织部门发布的文件，确认是否有特殊政策；
  
• 保留派驻文件、工资单、社保记录等证明材料，以便后续认定；
  
• 若涉及职称评定、工龄计算等具体事项，可直接向我咨询具体流程和要求。