一般情况下，老板不能随意扣驾驶员钱，但具体是否扣钱以及扣钱的合法性需分情况讨论：
若事故责任完全在驾驶员且存在故意或重大过失：
- 如果驾驶员存在故意违反交通规则（如酒驾、毒驾、故意制造事故等）或者重大过失（如严重超速、疲劳驾驶等导致事故发生），给老板造成了重大损失，老板可能会依据事先签订的劳动合同中的相关条款或者公司规章制度，要求驾驶员承担部分或全部赔偿责任。但即便如此，老板也不能随意扣钱，扣钱的金额和方式需要符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若事故责任不在驾驶员或者驾驶员只有一般过失：
- 如果事故是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）或者第三方的原因导致的，驾驶员没有故意或重大过失，那么老板一般不能扣驾驶员的钱。因为驾驶员在正常履行工作职责过程中，已经尽到了合理的注意义务，不应承担事故的经济赔偿责任。例如，牵引车在正常行驶过程中，被其他车辆违规变道碰撞，导致车辆受损出险，这种情况下驾驶员没有过错，老板无权扣钱。
- 如果驾驶员只有一般过失，比如轻微的疏忽导致事故发生，老板也不能随意扣钱。一般过失并不构成可以扣除工资的充分理由，除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合理的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。
若劳动合同或公司规章制度有特殊约定：
- 如果劳动合同中明确约定了在特定情况下（如出险），驾驶员需要承担一定的经济责任，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板可以依据合同约定要求驾驶员承担相应的费用。但同样，扣除工资的金额和方式要符合《工资支付暂行规定》等相关法律法规的要求。
- 如果公司规章制度中有关于出险后驾驶员责任承担的规定，但该规章制度没有经过民主程序制定（如未经过职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定），或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对驾驶员不具有约束力，老板不能依据该规章制度扣钱。
建议：如果老板要扣钱，驾驶员可以先与老板进行沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据。如果认为老板的扣钱行为不合理或违法，驾驶员可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。